Artículo 69
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 72
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
Artículo 73
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Artículo 74
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
(ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 22 DE DICIEMBRE DE 1987, 17 DE ENERO DE 2006)
Artículo 75
En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal.
(PÁRRAFO REFORMADO D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
FAQs
Título Tercero - Condiciones de Trabajo. Capítulo III - Días de Descanso. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días de descanso? ›
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...
¿Qué dice el capítulo 3 de la Ley Federal del Trabajo? ›
Artículo 3
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
¿Cuándo entra en vigor la Ley de dos días de descanso? ›
Siguenos en:
Se fue 2023 y los diputados no aprobaron la reforma para disminuir la jornada laboral a 40 horas y garantizar dos días de descanso semanales a los trabajadores. Al contrario, aplazaron una posible discusión hasta el siguiente periodo ordinario de sesiones que inicia el 1 de febrero de 2024.
¿Qué descansos establece la Ley? ›
Descanso diario, durante la jornada y semanal
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuántos días de descanso debe tener un trabajador? ›
Se establece que entre el comienzo de una jornada y el inicio de otra deben haber pasado al menos doce horas. Es decir, debe haber 12 horas de descanso entre las jornadas o turnos en España.
¿Son obligatorios los días de descanso? ›
Su empleador debe proporcionarle 1 día de descanso por semana .
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en festivo? ›
¿Qué pasa si mi descanso cae en feriado? En caso de que un día feriado se cruce en tus vacaciones, este no se cuenta en tu periodo, ya que según el artículo 76 de la LFT, las vacaciones "en ningún caso podrán ser inferiores a doce días laborables".
¿Qué pasa si trabajo el día de mi cumpleaños? ›
si regrese a trabajar el 1 de este mes y el 2 es mi cumpleaños se me da el día libre o no ? La ley laboral mexicana no contempla que el día de cumpleaños sea de descanso obligatorio.
¿Qué pasa si descanso entre semana y trabajo el domingo? ›
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.
Las vacaciones pagadas o la licencia por enfermedad no son un requisito legal en la mayoría de las áreas de los Estados Unidos, por lo que incluso si solicita tiempo libre, su empleador generalmente no tiene que concedérselo. Su empleador generalmente puede negar su solicitud de tiempo libre si está utilizando tiempo de vacaciones, tiempo libre remunerado (PTO) o tiempo por enfermedad .
¿Está bien trabajar 6 días a la semana? ›
La semana laboral de seis días se adapta a ciertas industrias e individuos, pero conlleva riesgos de agotamiento y reducción del bienestar de los empleados . Al adoptar la flexibilidad y considerar estructuras de trabajo alternativas, las organizaciones pueden navegar este debate y crear un entorno que respalde tanto las necesidades de sus empleados como los objetivos comerciales.
¿Es legal trabajar los 7 días de la semana sin día libre en PA? ›
¿Cuántos días puedes trabajar sin día libre en Pensilvania? Los empleados de Pensilvania pueden trabajar durante siete días consecutivos sin día libre , según la legislación laboral de Pensilvania. Sin embargo, una vez transcurridos siete días, el empleador está obligado a conceder un día libre a los empleados.
¿Qué dice el art 47 Ley Federal del Trabajo? ›
De conformidad con los artículos 53 y 47 de la LFT, el patrón podrá terminar o rescindir el contrato del trabajador, sin que haya responsabilidad para el patrón del pago de indemnización en los casos siguientes: - El mutuo consentimiento del patrón y del trabajador. - La muerte del trabajador.
¿Qué dice el artículo 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo? ›
Articulo 46 Resición de la relación de trabajo. Articulo 47 Causas de resisción de la relación de rtabajo. Articulo 48 Reinstalación o Indemnización (3 meses de salario). Articulo 49 Casos de pago de indemnización por no reinstalar al trabajador.
¿Qué pasa si no me dan mi día de descanso? ›
- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué dice el artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo? ›
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Artículo 72.
