codigo del trabajo, articulo 18 (2024)

FAQs

¿Qué quiere decir el artículo 18 del Código de Trabajo? ›

18. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre los veintidós y las siete horas.

Artículo 18: Derecho a no acatar las instrucciones: Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador podrá abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o la preservación de la empresa ...

Artículo 18. - En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

ARTICULO 18.-

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad ...

En el sector privado, varias leyes prohíben a los empleadores entrometerse en la vida de sus empleados fuera del trabajo . Algunas constituciones estatales incluyen específicamente el derecho a la privacidad, lo que impide que los empleadores privados investiguen la actividad de sus empleados fuera de servicio.

2000), “ un empleador puede despedir a un empleado por una buena razón, una mala razón, una razón basada en hechos erróneos o sin motivo alguno, siempre que su acción no sea por un motivo discriminatorio ”. Como lo refleja el lenguaje del tribunal de Abel, despedir a un empleado basándose en hechos erróneos derivados de rumores no es, de pie...

iStock. El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que llegar hasta 15 minutos tarde al trabajo debe contarse como que el empleado a entrado puntual. Por tanto, la empresa deben contar esos 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado.

Las leyes federales actuales de EE. UU. definen las regulaciones de los empleadores para exigir a los empleados que trabajen horas extras. No hay límite para la cantidad máxima de horas que un empleador puede exigir que los empleados trabajen en una semana , pero deben pagar una tarifa superior por las horas extra trabajadas.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar? ›

Entonces, de acuerdo con la normatividad laboral mexicana, los trabajadores pueden tener un máximo de 3 faltas injustificadas.

Legisladores a favor de la "Ley Silla" aseguran que "estar parado durante 8 horas no es humano" y que los periodos de descanso no deberían limitarse a una pausa diaria, sino que podrían consistir en intervalos de cinco o diez minutos a lo largo del día, brindando a los empleados la oportunidad de recobrar fuerzas y ...

Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).

El Código del Trabajo consta de dos partes: una que consagra derechos individuales (libros I y II) y otra referida a los derechos colectivos (libros III y IV). Los libros I y II abordan las normas sobre contrato individual de trabajo y capacitación laboral, así como también aquellas sobre protección a los trabajadores.

"Todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso especial, con motivo de su cumpleaños. En el evento de que la fecha de dicho aniversario recayere en día sábado, domingo o festivo, este permiso se agregará al feriado correspondiente.

La mayoría de la gente ve la renuncia a un trabajo federal como una acción mucho menos severa que la destitución . Por lo tanto, renunciar puede mantener la integridad de su historial laboral. Además, cuando dimita, podrá avisar y preparar su salida. Esto puede ayudarle a salir en buenos términos con su empleador.

Se prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio, que funcionen para el uso o beneficio general en las empresas o sitios de trabajo, de propiedad particular o del estado.

Si está cubierto por un contrato sindical, probablemente esté protegido contra un despido sin una buena razón . Si lo despiden y cree que no hay causa suficiente para su despido, debe solicitar al sindicato que presente una “queja” en su nombre contra el empleador.